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経営者が満足した瞬間、社員の成長は止まる!?

こんにちは、森です。

今回は、スタッフ教育に関して少し触れてみようと思います。


店舗がある程度軌道に乗り、経営者が創業時目標にしていた

売上げや収益を達成し、己の満足に浸ってしまった瞬間

従業員の成長もお店の成長も同時に止まってしまうでしょう。


経営者が事業拡大を考えない=幹部ポストに空きが出来ない

という流れになるからです。



全ての方が、店長や幹部ポストを目指している訳ではありません。



しかしながら、

少なくとも野心を持っていたり、

目標を持っている従業員の方のモチベーションは確実に下がりますし、

また良い人材は、自分の居場所を求めて辞めていく事になります。


あたり前ながら、経営者でも、従業員でもそれぞれ目標や夢があって当然ですから・・・


従業員目線からすると、

事業拡大しないという事は、上司が辞めない限り自分はそのポストにはつけないと考えます。




月給30万円前後の安定収入を得る為に働いているのであれば別ですが

風俗業界で働くという事は、将来何らかの目標や夢を持っていても

何ら不思議な事ではありません。


良い人材を確保し、従業員の成長を期待するのであれば、

経営者である貴方は、事業を拡大する事を止めてはいけません



厳しい事かもしれませんが、経営者である貴方は、

自分自身の夢だけではなく

従業員それぞれの夢も背負っていますし、お店というものを通じて共有しているのです。


従業員の夢や目標を達成する事も、経営者である貴方の仕事の一つだと考え

個人店舗という概念ではなく、一企業体として成長していただければと思います。


「社長! 従業員の夢、どれだけ知っていますか!?」



今日も最後までお読みいただき有難うございます!



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プロフィール

森 慎教

Author:森 慎教
こんにちは、森です。

私は約10年前に風俗店の新規立ち上げにかかわり
6年で年商60億円、店舗数20店舗まで
拡大した実績を元に

現在は
様々な風俗店様の経営コンサルティングのご依頼に対応しております。

風俗店様各店において、
エリア、業種、規模など様々な要因が絡み合い
成功させるためには完全にオリジナルの成功へのシナリオが必要です。


このブログでは風俗店様に

必ずお役にたつと自負する内容を

配信しておりますのでご参考にしてください。

ご質問・ご意見はこちらまで
support@fuuzoku-consul.com
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